Avaliação da empresa (suas obrigações no campo humano);
Relações sindicais;
Programa de participação nos lucros e resultados;
Comunicação visual;
Programas 5S e 3S-3H;
Treinamento.
Foco: A gestão de pessoas é uma tarefa cada vez mais complexa, repleta de dissabores ou de recompensas dependendo de como é conduzida. Todos desejam uma equipe competente, motivada e entusiasmada com a empresa e com a vida, mas poucas empresas possuem um programa verdadeiro de formação de uma equipe com estas características. E o mesmo vale para os funcionários. Todos aspiram um rápido e expressivo progresso profissional e econômico, mas poucos fazem a sua "lição de casa" corretamente, além de serem cada vez mais raros os que criam raízes. Ambos os lados, empresa e funcionários, têm as suas razões e um equilíbrio nesta relação, dentro de um quadro ideal e possível, realista, é a essência deste produto.
